+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Имеют ли право уволить человека у которого ребенок инвалид

Имеют ли право уволить человека у которого ребенок инвалид

Я мать ребенка-инвалида 8 лет , муж находится на пенсии по уходу за ребенком-инвалидом. В организации планируется сокращение. Могут ли меня вывести за штат? Понятия "вывести за штат" трудовое законодательство не предусматривает.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При каких обстоятельствах? Все логично.

Кого и когда нельзя уволить по инициативе работодателя

До этого запрет на увольнение распространялся на женщин, имеющих ребенка до трех лет и одиноких матерей. Как пояснили "РГ" в Федерации независимых профсоюзов России, явных случаев увольнения людей, попадающих под эти категории, - единицы. Зато распространены случаи, когда людей просто "выдавливают" - создают условия, чтобы они увольнялись "по собственному желанию". Но это не значит, что поправки приняты впустую, поскольку дополнительные социальные гарантии, обеспеченные законодательством, дают право государству и профсоюзам более эффективно защищать права уязвимых групп работников.

Однако, подчеркивает Шершуков, если работник, имеющий детей, испытывает давление работодателя, он не должен сидеть, сложа руки, а обязательно обращаться в профсоюз или инспекцию по труду. Однако новый закон устанавливает, что в некоторых случаях все-таки можно уволить одинокого или многодетного родителя.

Работник теряет неприкосновенность, если предприятие, на котором он работает, ликвидируется - тут уж все равны. А также в случаях, когда работник неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин либо грубо нарушил трудовую дисциплину.

Кстати, в последнем случае достаточно провиниться один раз, чтобы "попасть под статью". Можно также на законных основаниях уволить работника, если он имеет дело с деньгами или товарными ценностями и совершил поступок, из-за которого работодатель утратил доверие к нему. А также в случае, если он совершил аморальный поступок или предоставил работодателю подложные документы при трудоустройстве. Новости Москвичей предупредили о метели 3 февраля Правительство Японии расширило меры поддержки населения из-за продления ЧС Буллит Свечникова принес "Каролине" победу над "Чикаго" Неизвестный облил красной краской здание генконсульства РФ в Нью-Йорке В ЦБ считают, что льготная ипотека теряет социальную направленность Капризов забросил третью в сезоне шайбу за "Миннесоту" В Москве откроется бесплатная школа нянь Огонь уничтожил более 70 домов на западе Австралии В разработке пакета мер поддержки ИТ-отрасли участвуют свыше компаний Трампу предъявят обвинения в личной ответственности за нападение на Капитолий Направленная Трампом на Ближний Восток авианосная группа покинет регион Пентагон: Нацгвардия будет находиться в Вашингтоне сколько потребуется Хабаровский нефтезавод возобновил выпуск бензина В ВОЗ заявили о новом антирекорде смертности от коронавируса в мире Байден выступит с речью о внешнеполитическом курсе США 4 февраля В Дубае усилят коронавирусные ограничения Байден отменил ряд указов Трампа в сфере миграционной политики ВОЗ: "Британский" штамм коронавируса выявлен за неделю еще в 10 странах Ракета "Союз Госдеп: США изучают возможность возвращения в Договор по открытому небу В регионах.

В мире. Русское оружие. Живущие в Сити. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Какие валюты могут оказаться самыми доходными в году. Lancet опубликовал результаты завершающей фазы испытаний "Спутника V". Какие законы изменят жизнь россиян в феврале. Рубрика: Власть. Нельзя увольнять родителей, которые воспитывают детей в одиночку. Текст: Марина Грицюк. Человека, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет, теперь нельзя увольнять с работы по инициативе работодателя.

Также запрещено лишать работы маму или папу малыша до трех лет, если в семье трое и более детей и второй родитель не работает. Под законодательную защиту попадают и отцы-одиночки. Такие поправки внесены в Трудовой кодекс. Документ публикует сегодня "РГ". Эта статья является комментарием к: Федеральный закон от 12 ноября г. В ЦБ считают, что льготная ипотека теряет социальную направленность.

Зеленский отключил все оппозиционные телеканалы. Еще два российских города возобновят международное авиасообщение. Гинцбург: "Спутник V" сможет защищать от коронавируса больше двух лет. О чем говорил Владимир Путин на сессии онлайн-форума "Давосская повестка дня ". Главный редактор — В.

Могут ли уволить с ребенком — инвалидом?

Инвалидность ребенка может быть установлена на определенный срок год, два года и т. Работник имеет право на гарантии и льготы до истечения установленного ребенку срока инвалидности. При необходимости документы о подтверждении инвалидности должны предоставляться работодателю с определенной периодичностью. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах.

Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом

Уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до восемнадцати лет можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Решение вопроса о том, кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, принимает работодатель. При равной производительности труда и квалификации в соответствие с Трудовым кодексом РФ предпочтение в оставлении на работе отдается :. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Также законами РФ и бывшего СССР установлены некоторые другие категории работников, имеющие право на преимущественное оставление на работе при сокращении:.

Во исполнение поручения Премьер-министра Украины Н. Азарова от Частью третьей статьи Кодекса законов о труде Украины далее - КЗоТ Украины предусмотрено, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет до шести лет - часть шестая статьи , одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается , кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. То есть в случае предоставления работницей, которая в установленном порядке была предупреждена о последующем увольнении пункт первый часть первая статьи 40 КЗоТ Украины , заключения из медицинского учреждения о необходимости в домашнем уходе за ребенком до достижения им шестилетнего возраста работодатель не может уволить такую женщину в силу статьи КЗоТ Украины. В соответствии со статьей 19 Закона Украины "Об отпусках" женщине, работающей и имеющей двоих или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, либо усыновившей ребенка, одинокой матери , отцу, воспитывающему ребенка без матери в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении , а также лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней статья 73 КЗоТ Украины.

В нашей стране насчитывается более тыс.

Наличие в семье ребенка — инвалида может создать массу трудностей для родителей. И на все это требуются время и, что самое главное, деньги. Государство обеспечивает разнообразную поддержку инвалидов, предоставляя им льготы и выплаты, однако зачастую их бывает просто недостаточно.

Могут ли уволить работника имеющего ребенка инвалида

По закону, любой человек при трудоустройстве имеет право не говорить нанимателю о том, что у него есть ребенок с инвалидностью. Но в этом случае на льготы рассчитывать он не может. Если же сотрудник хочет получить льготы и дополнительные гарантии, он обязан предоставить кадровику копии свидетельства о рождении и справки об установлении инвалидности. Какие это могут быть гарантии?

До этого запрет на увольнение распространялся на женщин, имеющих ребенка до трех лет и одиноких матерей. Как пояснили "РГ" в Федерации независимых профсоюзов России, явных случаев увольнения людей, попадающих под эти категории, - единицы.

Увольнение единственного кормильца

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Увольнение: 6-НДФЛ увольнение Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении Акт об отсутствии работника на рабочем месте Акт приема передачи при смене директора Акт приема передачи при увольнении Ещё Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников 5. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата п. Исключением являются случаи увольнения по причине виновных действий самого работника, а также в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем п.

Особенности регулирования труда работников – родителей детей-инвалидов

.

кормильцем ребенка-инвалида, в соответствии с ТК РФ Вы не относитесь к категориям работников, которых работодатель не имеет права уволить в.

Папа может!

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ребёнок-инвалид. Льготы родителям
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Степанида

    Почему нельзя все (платежи сделать в одном месте ? Да потому что нужно им кормится всем в разных местах а в одном месте только одному перепадёт . остальные удавятся.

  2. Вячеслав

    Власть равно мошенники

  3. Автоном

    Все это хуйня, в суде врач,который делал экспертизу и совершил подлог, отказался явиться (судья конечно был проплачен с той стороны и разрешил не являться врачу,адвокат настаивал на приводе,потому что были вопросы к врачу,как на руках могло быть заключение независимой клиники без переломов и результаты экспертизы этого врача с переломами уже не состыковка, но нам отказали в аппеляции и т д тоже,сейчас судимся в европейском,там услышали),вывод: все это хуйня! Судебная и правоохранительная система на самом дне,всем похуй,захотят приведут,захотят не приведут,зависит от того,кто кому сколько дал,не пиздите мне что все по закону и т д,всем уже давно плевать на закон в этой стране,занёс приведут,откупился не придут,всё! точка! нехуй тут больше рассуждать!

  4. unlifa

    За свои доходы ещё бегай по судам и налоговым доказывай свою провожу трать свое время

  5. Вениамин

    Нереальная какая-то муйня.